Recrutement

Le recrutement, l’intérim, la gestion des talents, la mobilité interne et l’évaluation des compétences structurent les cabinets spécialisés, les agences de placement, les chasseurs de têtes et les plateformes d’offres d’emploi. Les consultants RH accompagnent les entreprises dans la recherche de profils, la conduite d’entretiens, la présélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les services de sourcing, d’assessment et d’outplacement complètent ces missions.

Les services de paie, d’administration du personnel, de conseil social, d’audit RH et de formation des managers sont aussi portés par des sociétés de services, des cabinets de conseil et des organismes de formation. Les professionnels référencés interviennent sur la rédaction de contrats, la conformité du droit du travail, les entretiens annuels et les dispositifs de développement des compétences. Ils travaillent avec des PME, des grands groupes et des structures publiques.

Un candidat en transition, un employeur qui peine à pourvoir un poste ou une équipe confrontée à un besoin saisonnier consulte souvent ces interlocuteurs. Leurs réponses vont de la mission ponctuelle à l’accompagnement stratégique, avec des méthodes adaptées à la fonction, au secteur et au niveau d’expérience. L’ensemble va du recrutement classique à la gestion prévisionnelle des emplois, en passant par la paie externalisée et le conseil en organisation.